中山7月份SA8000社會責任內審員培訓，中山SA8000咨詢，此課程可內訓
課程類型：	內審員	授課語言：	普通話
總學課時：	2天	培訓費用：	1200元
授課時間：	2025年07月26日至2025年07月27日	授課地點：	中山
瀏覽次數(shù)：	8743次	參加培訓：	在線報名

隨著全球經濟一體化的發(fā)展，社會責任運動在歐美國家開始盛行，所謂的"社會責任運動"是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，監(jiān)督供應商或合約工廠的勞工問題，協(xié)助其商業(yè)伙伴提高勞工標準，向消費者和公眾展示其社會責任的活動。 SA80000和COC客戶驗廠標準作為一個工具，可以填補商業(yè)活動和西方社會價值觀之間的空隙，通過對工作現(xiàn)場的獨立審核，SA8000和COC客戶驗廠認證可以幫助公司展示其社會責任表現(xiàn)和承諾。一些形象受損的行業(yè)，如玩具業(yè)和服裝業(yè)，經常使用SA8000和COC客戶驗廠認證來推廣其良好的公司形象和產品信譽。對于社會責任表現(xiàn)良好的公司，SA8000和COC客戶驗廠認證可以讓它們與沒有達到該標準的競爭者劃清界限。
    國內越來越多的企業(yè)目前感受到了來自客戶的這種壓力，相當一部分企業(yè)被要求在內部推行SA8000社會責任管理體系，為了幫助大家了解SA8000的相關要求，曼頓管理咨詢培訓有限公司將定期舉辦SA8000內審員培訓班。
   SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
   

 【內容大綱】
 SA8000標準的產生背景；
 SA8000標準條文講解（童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由與集體談判的權利、歧視、懲戒性措施、工作時間、工作報酬、管理體系），授課內容包括：標準理解、審核要點、典型例題等；
 跨國公司評廠要求和行為守則分享；
 管理體系的建立及體系文件的編寫；
 社會責任相關勞動、安全法律法規(guī)介紹；
 SA8000社會責任管理體系與ISO9001、ISO14000、OHSAS18000管理體系的差異與聯(lián)系；
 SA8000與行業(yè)社會責任行為準則 EICC,ICTI，COC 等的差異與聯(lián)系；
 社會責任體系審核步驟和技巧；
 工廠審核技術及案例分析；
 問題解答。
 【培訓收獲】

 經過2 天的培訓和練習后，學員將能夠獲得如下知識：
 SA8000形成的背景、為企業(yè)帶來的好處 
 SA8000社會責任標準 
 SA8000社會責任管理體系的建立與運行
 SA8000文件編寫的基本要求 
 SA8000審核審核技巧及注意要點
 SA8000與行業(yè)社會責任行為準則 EICC,ICTI，COC 等的差異與聯(lián)系
 歐美客戶驗廠要求及如何應對客戶社會責任審核

張老師
 暨南大學MBA，資深審核員、咨詢顧問 
張老師擔任過多個知名跨國公司的管理體系部、社會審核等部門負責人管理代表等職，具有豐富的社會責任體系建立、審核經驗，10年以上工廠品質管理和社會責任體系建立及歐美客戶驗廠輔導經驗，參與過超過100家企業(yè)社會責任管理體系審核及國際大型公司如諾基亞、迪士尼、沃爾瑪、TESCO對供方的COC/CSR /EICC、SA8000、ICTI、C-TPAT審核等。

企業(yè)品管/生產/工程/研發(fā)工程師，主管，經理、ISO代表及客戶驗貨代表，有關商檢人員、 質監(jiān)人員，技管人員，售后人員，及有志于品質管理人士等；

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